Formation en alternance

Le contrat de professionnalisation

Quelles sont les formations accessibles en alternance à l'UCO Guingamp ?

Les formations accessibles en alternance :

L’UCO BN propose des formations professionnelles sous contrat de professionnalisation qui s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans qui veulent compléter leur formation initiale. C’est un contrat de travail à durée déterminée qui permet d’acquérir un diplôme reconnu par la branche professionnelle choisie.
1. Le contrat de professionnalisation :
Il s’agit d’un contrat en alternance qui s’inscrit dans le cadre de la formation continue. Ce contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État (Master, titre RNCP…) et/ou la branche professionnelle. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

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Qui peut en bénéficier ?
- Salariés concernés :
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;

Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;

Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;

Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;

Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
- Employeurs concernés
Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

La Rémunération :

Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

Pour un niveau égal ou supérieur au baccalauréat :
- Moins de 21 ans : Au moins 65% du SMIC
- 21 ans à 25 ans révolus Au moins 80% du SMIC
- 26 ans et plus : Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

L’OPCO (Opérateurs de compétences) DE L’ENTREPRISE PREND EN CHARGE TOTALEMENT OU PARTIELLEMENT LES FRAIS DE FORMATOIN DE L’ÉTUDIANT.

Les étudiants en contrat de professionnalisation qui ont un logement personnel, peuvent prétendre à une aide de l’organisme CILGERE pouvant aller jusque 100 euros par mois.

Durée et nature du contrat :

Le contrat est un CDD (contrat à durée déterminée) d'une durée pouvant aller de 6 mois à 2 ans ou un CDI (contrat à durée indéterminée).

Il inclut obligatoirement une action de professionnalisation c'est-à-dire des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation, d'une durée d'au moins 6 mois.

Le contrat de professionnalisation en CDD peut être dans certains cas renouvelé 1 fois, par exemple en cas d’échec au diplôme ou de maladie.

Les avantages :
- pour les alternants :
Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;

Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;

Mettre en pratique les enseignements théoriques ;

Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;

Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.
- pour les entreprises :
Recruter et former à ses besoins un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses*

Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux tuteurs.

*Simulateur Employeur

*Simulateur Employeur

La Procédure :

Après que l’étudiant est trouvé une entreprise et fait valider le sujet d’étude et les missions par le responsable de formation, un contrat de professionnalisation doit être établi par écrit. L’étudiant doit prendre contact avec la secrétaire de la formation continue qui lui communiquera la suite du processus (plus d’information sur https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/article/contrat-de-professionnalisation )
1. Trouver une entreprise d'accueil :
Le contrat de professionnalisation nécessite une recherche d’emploi ciblée, méthodique, respectant plusieurs étapes :
- l’orientation : en fonction de ses aspirations, de ses aptitudes et projets, du marché du travail,
- le recueil d’informations sur : la formation (déroulement, matières, organisation de l’alternance), le marché du travail (secteur d’activité, secteur géographique), les offres d’emploi proposées, les entreprises recruteuses ou se développant…
- et la recherche d’un employeur : rédiger un CV, une lettre de motivation adaptée à chaque offre d’emploi ou entreprise contactée spontanément, contacter des entreprises, préparer les entretiens d’embauche…
Liens utiles :

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/article/contrat-de-professionnalisation

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/recleader_6113/decouvrir-l-alternance

https://www.urssaf.fr/portail/home/employeur/beneficier-dune-exoneration/exonerations-ou-aides-liees-a-la/le-contrat-de-professionnalisati.html