Formation en alternance

Le contrat de professionnalisation

  • uco bn

    Les formations accessibles en alternance :

    L’UCO BN propose des formations professionnelles sous contrat de professionnalisation qui s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans qui veulent compléter leur formation initiale. C’est un contrat de travail à durée déterminée qui permet d’acquérir un diplôme reconnu par la branche professionnelle choisie.

     

    1. Le contrat de professionnalisation :

     

    Télécharger brochure contrat de professionnalisation

     

    Créé depuis 2004, le contrat de professionnalisation a pour objet de compléter une formation initiale ou d'obtenir une qualification afin de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle. Il peut dans certains cas s'accompagner d'une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale dont la nature varie en fonction de la date de conclusion du contrat et de la qualité de l'employeur.

     

    Qui peut en bénéficier ?

     

    • Salariés concernés :

    Personnes de 16 à 25 ans révolus qui peuvent par ce biais compléter leur formation initiale.
    Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
    Bénéficiaires du RSA, de l'ASS, de l'AAH ou ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion.
    Dans les DOM et dans les collectivités de Saint-Barthélémy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon les bénéficiaires de l'allocation de parents isolés.

     

    • Employeurs concernés

    Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue à l'exception de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
    Les entreprises de travail temporaire.
    Les entreprises d'armement maritime pour leurs personnels navigants (décret n°2005-146 du 16 février 2005).
    Les groupements d'employeurs.

     

    La Rémunération :

    • Les titulaires d'un contrat de professionnalisation âgés de moins de 26 ans :

    Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, ils perçoivent pendant la durée du CDD ou pendant la durée de l'action de professionnalisation s'il s'agit d'un CDI un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
    Ce salaire ne peut être inférieur à :
    55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans,
    65 % pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans titulaires d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau ou plus,
    70 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de 21 ans et plus,
    80 % pour les bénéficiaires âgés de 21 ans et plus titulaires d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau ou plus

    • Les titulaires d'un contrat de professionnalisation âgés de 26 ans et plus :

    Ils perçoivent pendant la durée du CDD ou pendant la durée de l'action de professionnalisation s'il s'agit d'un CDI une rémunération qui ne peut être inférieure ni au Smic ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la convention ou de l'accord collectif de branche dont relève l'entreprise.

     

    Durée et nature du contrat :

    L'action de professionnalisation prévue à ce contrat peut être réalisée dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ou dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD).
    Dans ces deux hypothèses l'action de professionnalisation est d'une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être allongée jusqu'à 24 mois notamment pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle ou lorsque la nature des qualifications visées l'exige.

     

    Les avantages :

    • pour les salariés :

    Acquérir une qualification reconnue en situation de travail en étant rémunéré et quel que soit le niveau de formation initial.
    Bénéficier d’une offre de formation adaptée à son niveau et à ses besoins.
    Être accompagné par un tuteur ce qui facilite l’insertion dans l’entreprise.

    •  pour les entreprises :

    Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses.
    Établir une convention de formation adaptée aux besoins de l’entreprise (évaluation préformative, personnalisation du parcours de formation et choix de l’organisme) et du salarié.
    Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux tuteurs.

     

    La Procédure :

    Un contrat de travail écrit à durée déterminée ou indéterminée doit être établit à l'aide d'un modèle type Cerfa n°12434*01. Une copie du contrat de professionnalisation doit être adressée à l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) au plus tard dans les 5 jours suivant l'embauche. L'OPCA transmet la copie du contrat directement.

     

    1. Trouver son contrat de professionnalisation :

    Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui nécessite une recherche d’emploi intensive, ciblée, méthodique, respectant plusieurs étapes : le recueil d’informations, l’orientation, la recherche d’un employeur, la recherche d’un centre de formation.

    • S’informer sur :

    La nature du contrat
    L’offre d’emploi
    L’offre de formation
    Les démarches

    • S’orienter :

    Quelle qualification pour quel métier ?
    en fonction de ses aspirations
    en fonction de ses aptitudes
    en fonction du marché du travail

    • Trouver un employeur :

    Organiser sa campagne de recherche
    Consulter les offres d’emploi
    Rédiger un CV, une lettre de motivation
    Préparer les entretiens
    Contacter les entreprises

    Parmi les sources : Site portail des Urssaf www.urssaf.fr
    Salariés > Salarié > Vos salariés - Les mesures d'aide à l'emploi > Contrat de professionnalisation

     

     

  • 02 mar

    Agenda

    Portes Ouvertes 2019 - UCO Guingamp

    Venez nous rencontrer le samedi 2 mars 2019 (campus de Guingamp et Brest - 10h-17h)

     


     

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