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RECRUTER UN ALTERNANT

Préparons ensemble les professionnels de demain...

Découvrez les modalités à connaître lorsque vous souhaitez recruter un alternant pour le former au sein de votre entreprise.
  • entreprise

    Devenez partenaire de leur réussite

    Quel public ? 
    • Type de formation : Formation professionnelle continue
    • Public : Jeunes âgés de 16 à 25 ans ;
    •  Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;
    • Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
    • Bénéficiaires
      •  du revenu de solidarité active (RSA),
      • de l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
      • ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;
      • Bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;
    Employeurs      

    Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.

     

    Exceptions

    L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

     

    Sanction 

    Qualification professionnelle reconnue (diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP), certificat de qualification professionnelle (CQP), qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

     

    Statut

    Salarié en contrat de professionnalisation.

     

    Prise en charge des frais annexes à la formation

    Aucune

     

    Formalités administratives

    Contrat de professionnalisation + document précisant les objectifs, le programme et les modalités d’organisation et de sanction de la formation.

     
    Formalisation du contrat

    contacter la chargée de relations administratives

     

    Salaire 

    En fonction du niveau de la formation initiale et de l’âge : de 65 % à 100% du SMIC. 

    Salaire alternance               

     

    Cotisations patronales  

    Réduction générale dite "Fillon" (Attention nouveautés au 1/01/2020).

     

    Cotisations salariales     

    Impôts Exonération d’impôt dans la limite de 3 SMIC pour les étudiants de moins de 26 ans. Obligation de déclarer le surplus.

     
    Type de contrat CDI ou CDD

    De 6 mois à 1 an, voire 3 ans dans certains cas

                   

    Type de contrats

     

    Durée formation

    durée totale 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

     

    Aides pour l'employeur (voir conditions)
    • Aide forfaitaire de Pôle emploi pour les 26 ans et plus en professionnalisation,
    • Aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en professionnalisation.

    Aides pour le contrat de professionnalisation

     

    Congé préparation examens

    Non

     

    Comment est organisée l’alternance ?  

    La période de professionnalisation (alternance entre enseignements et périodes de travail en entreprise) est située au début d’un contrat à durée indéterminée. Dans le cas d’un contrat à durée déterminée, elle occupe toute la durée du contrat.

Contact

Chargé de Relations Entreprises

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  • 1 étudiants
  • 1 formations en alternance

Informations pratiques

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