Index égalité femmes-hommes
-
Une note globale de 93/100 pour les campus de Guingamp et Brest
Pour l’année universitaire 2024/2025, l'UCO BN obtient une note globale de 93/100 à l’index de l’égalité femmes – hommes*
INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE RÉMUNÉRATION FEMMES-HOMMES : 34
INDICATEUR RELATIF A L'ECART DU TAUX D’AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES : 35
INDICATEUR RELATIF AU POURCENTAGE DE SALARIÉS AUGMENTÉS AU RETOUR D’UN CONGÉ MATERNITÉ : NC
INDICATEUR RELATIF AU NOMBRE DE SALARIÉ DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS : 10
*Cet index est intégré dans la base de données économiques et sociales (BDESE), et accessible aux IRP (Instances Représentative du Personnel) de l’association UCO BN.
En application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 qui vise à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 250 salariés doivent :- Calculer et publier sur leur site internet une note globale sur 100 pour la première fois au 1er septembre 2019 appelée « Index Égalité Femmes – Hommes » puis au 1er mars de chaque année.
-
Et, le cas échéant, entreprendre les actions correctives nécessaires, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale, dans l’hypothèse où le résultat obtenu à l’index serait inférieur à 75/100.